近年来，随着互联网和电商行业的蓬勃发展，越来越多的年轻人选择加入这个行业。然而，传统制造业却面临着人才流失和人才缺口的问题。尤其是与计算机程序结合的智能化工种，例如应用工程师、机械工程师、BIM研发工程师等，在专业上非常紧缺。那么，这到底是什么原因导致了这种现象呢?
有一家传统机械类上市企业在杭州招聘，他们开出了每月1万2的薪资、每年13薪，还有2000元的安家费和其他福利，但却仅招到了两名合适的应届本科毕业生。企业难以招聘人才的原因有多方面。许多应届毕业生选择互联网和电商等行业，并更希望第一份工作能够接近主城区，然而临平地区的企业大多从事高端制造业，且位置较偏远，因此不是毕业生们的首选城市。虽然电商、网红、运营等互联网相关工作的头部薪资较高，但真心建议大家要放开视野，不要过度追求互联网公司。
当然出现这种情况可能是由于以下原因所导致的：
1. 薪资待遇过低：如果企业提供的薪资待遇与市场相比过低，那么会导致招聘难度加大。在杭州这样的城市，1万2的月薪并不算特别高，如果这个行业的平均薪资水平相对较高，那么企业就需要考虑适当提高薪资待遇，以增加吸引力。
2. 招聘需求对应人才稀缺：如果企业所招聘的岗位对应的人才相对稀缺，那么招聘难度也会相应增加。例如，某些技术岗位需要较高的专业技能和经验，而这类人才数量有限，竞争也很激烈。
3. 招聘渠道不够广泛：如果企业的招聘渠道仅限于招聘网站或者内部推荐，那么将会错过许多潜在的求职者。企业可以考虑在社交媒体上发布招聘信息，或者通过人才中介公司等拓宽招聘渠道。
4. 企业公司形象不佳：如果企业的公司形象、文化、福利待遇等方面不够吸引人才，那么也会导致招聘困难。企业可以通过提高员工福利待遇、改善工作环境、加强品牌宣传等方式来提高公司形象。
5. 招聘流程不够顺畅：如果企业的招聘流程繁琐、冗长，或者面试环节不够合理，也会影响到招聘效果。企业可以优化招聘流程，提高面试效率，以减少求职者的流失率。
需要注意的是，以上原因并不是互相独立的，往往是相互影响的。企业在招聘过程中需要综合考虑各个方面，全面提升招聘效果。
在如今这个时代，我们需要思考的不仅仅是眼前的利益，更需要考虑到未来的发展。我们应该更加注重传统制造业的发展，重视人才招聘，并寻找合适的人才，以满足企业的业务发展需求。毕竟，只有拥有优秀的人才，企业才能够获得更大的发展空间。那么，你对这个问题有什么看法呢?欢迎在评论区留言，一起探讨!
